工伤三年后离职有经济补偿金吗，因工伤期间停工留薪期每个月只有一千多元生活费，可不可以以这个提末足额支付劳动报酬为由起诉，诉讼时效有限制吗
工伤索赔
2024-05-21 18:54:05
律师解答共有3条
-
工伤三年后离职，经济补偿金需视情况而定。停工留薪期工资应按原工资福利不变支付，一般不超过12个月。如单位未足额支付，可依法提起诉讼，但需注意诉讼时效限制，一般劳动争议的诉讼时效为一年。
-
工伤离职经济补偿的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
-
工伤离职经济补偿问题，处理方式如下：
1. 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付停工留薪期工资。
2. 劳动仲裁：协商无果后，向劳动仲裁机构申请，由其进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求单位支付应得的经济补偿。需注意收集相关证据，如工资单、医疗证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
