我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间，这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做书面通知？
劳动合同纠纷
2024-05-21 19:16:03
律师解答共有3条
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试用期超过一个月未签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。未及时处理可能导致支付双倍工资等法律后果。
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试用期超过一个月未签合同的，应尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，需根据企业实际情况和员工意愿，以及可能面临的法律风险进行综合考虑。
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应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系，但需支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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