被迫离职经济补偿如何计算并保障
劳动合同纠纷
2024-05-21 19:30:26
律师解答共有3条
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被迫离职经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，劳动者可申请劳动仲裁或起诉，要求用人单位支付。
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被迫离职经济补偿计算方式依据《劳动合同法》规定，通常按工作年限和月工资计算。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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被迫离职经济补偿依据工作年限和月工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 计算应得月工资；3. 根据规定计算补偿金；4. 与用人单位协商支付；5. 协商不成，申请劳动仲裁或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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