拖欠工资9个月算违法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-21 19:32:04
律师解答共有3条
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拖欠工资9个月算违法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。拖欠9个月工资已远超法定时限，用人单位需承担法律责任，包括支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
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拖欠工资9个月违法，可采取的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况，一般建议先协商，协商不成再寻求法律途径。
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拖欠工资9个月违法。处理方式：1.与单位协商，要求支付拖欠工资；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工资；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
