追索劳动报酬‘‘
劳动合同纠纷
2024-05-21 20:06:08
律师解答共有3条
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在追索劳动报酬时，准备充分的证据至关重要。首先，你需要收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等直接证明劳动关系和劳动报酬的材料。其次，如果有加班、出差等额外工作的记录，也应一并收集。此外，与用人单位的沟通记录、录音、录像等也可以作为辅助证据。这些证据将有助于你在劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院起诉时，证明自己的权益受到侵害，从而顺利追索到应得的劳动报酬。
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如果用人单位拒绝支付劳动报酬，你可以采取以下措施维权：首先，向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令用人单位支付；其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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追索劳动报酬的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位拖欠劳动报酬后，应尽快采取行动，确保在时效期内提出仲裁或诉讼申请，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
