法律问答
劳务法。辞退问题
无故辞退
2024-05-21 20:10:21
律师解答共有3条
根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动者被辞退后,申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务,时效会中断并重新计算。因此,劳动者在被辞退后,应尽快了解自身权益并决定是否申请劳动仲裁。
除了申请劳动仲裁,劳动者在面临辞退问题时,还可以尝试与雇主进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。此外,劳动者也可以向劳动监察部门投诉,要求其对雇主的违法行为进行调查和处理。如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害,还可以考虑向法院提起诉讼。
劳动仲裁的受理范围广泛,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等争议,以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。劳动者在面临这些方面的纠纷时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
可以辞退员工的情形有哪些
劳动合同纠纷
245
辞退纠纷中劳动者需注意什么?
劳动维权
34329
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识
13774
辞退通知书
解雇裁员知识
26785
劳动法,辞退补偿
劳动法辞退赔偿计算: 按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,
人咨询过
继续咨询
劳动合同法辞退?
劳动合同法辞退规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可
人咨询过
继续咨询
劳动纠纷,试用期辞退问题?
法律分析:试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支
人咨询过
继续咨询
劳动合同法,离职的问题
劳动合同法关于辞职的规定是:劳动者应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
锡林郭勒盟律师
锡林郭勒盟找律师
阿巴嘎旗律师
阿巴嘎旗找律师
锡林郭勒盟劳动纠纷律师
锡林郭勒盟律师
锡林浩特市律师
阿巴嘎旗律师
东乌珠穆沁旗律师
多伦县律师
二连浩特市律师
苏尼特右旗律师
苏尼特左旗律师
太仆寺旗律师
西乌珠穆沁旗律师
镶黄旗律师
正蓝旗律师
正镶白旗律师
锡林郭勒盟房产纠纷律师
锡林郭勒盟公司法律师
锡林郭勒盟合同纠纷律师
锡林郭勒盟婚姻家庭律师
锡林郭勒盟交通事故律师
锡林郭勒盟劳动纠纷律师
锡林郭勒盟刑事辩护律师
锡林郭勒盟债务债权律师