幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-21 20:28:04
律师解答共有3条
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如果您所在的幼儿园未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实可以随时离职。但请注意，离职时应尽量与幼儿园协商，确保工作交接的顺利进行，避免产生不必要的纠纷。同时，建议您保留好相关证据，以备日后可能发生的劳动争议。
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除了随时离职，您还可以采取以下措施维护权益：1.与幼儿园协商，要求签订劳动合同并明确双方权益；2.向劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处；3.收集证据，如工资条、工作记录等，以备日后可能发生的劳动争议。
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如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同，您可以首先尝试与幼儿园进行协商，明确表达您的诉求和权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处。同时，建议您保留好与幼儿园沟通的相关证据，以备日后可能发生的劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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