之前是做销售房产工作，现在公司已不服从公司管理，严重违反规章制度为由开除了我还有另外一个同事为什么说我们严重违反公司规章制度？
劳动合同纠纷
2024-05-22 06:04:39
律师解答共有3条
-
公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解雇严重违反规章制度的员工。但“严重违反”需充分考察劳动者过错，审查行为是否导致合同难以维持，避免用人单位滥用。如不及时处理，可能影响劳动者权益和就业环境。
-
对公司解雇，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、个人经济状况及时间成本，选择最适合自己的处理方式。
-
公司解雇需合规。如认为公司处理不当，可申请劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿。同时，应收集相关证据，如公司规章制度、工作记录等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
