你好，还有一个月哺乳期结束，如果在此期间公司提前30日提出解除劳动，但30日后哺乳期满了，能否要求双倍赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-22 06:10:32
律师解答共有3条
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您好，哺乳期结束前公司提出解除劳动，若30日后哺乳期满，不一定能要求双倍赔偿。需依据具体情况判断，如果是员工过错单位解除，则无需支付。若非员工过错，单位需支付经济赔偿金，但不一定是双倍。请根据实际情况咨询专业律师。
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针对您的情况，处理方式包括协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据充分且希望快速解决，可选择协商解除；若存争议，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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您好，处理方式需分情况。1. 若员工有过错，单位可依法解除，无需赔偿。2. 若单位无合法理由解除，应支付经济赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。3. 如双方争议较大，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
