关于公司违反劳动合约解除劳动合同时的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-05-22 10:44:04
律师解答共有3条
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当公司违反劳动合约解除劳动合同时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在争议解决时证明自己的权益。
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若公司拒绝支付赔偿金，劳动者首先可与公司协商解决。协商无果时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。仲裁结果仍不满意，劳动者可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、仲裁裁决书等。
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劳动者在要求赔偿金时，需注意以下法律事项：首先，确保劳动合同真实有效，并保存好相关证据；其次，了解《劳动合同法》中关于赔偿金计算的规定，确保自己的权益不受侵害；最后，若公司拒绝支付，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应咨询专业律师，确保自己的诉求合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
