公司合同于18号即将到期，此前人事口头通知我不续签合同了，我想索赔经济补偿
劳动合同纠纷
2024-05-22 11:24:05
律师解答共有3条
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如果您所在的公司人事只是口头通知您不续签合同，您仍然有权利索赔经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除特定情况外，终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。即使只是口头通知，只要合同到期不续签的事实成立，您就可以依法主张经济补偿。但请注意，为了确保证据的充分性，建议您尽量收集相关证据，如录音、短信等，以备不时之需。
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如果公司人事口头通知不续签合同后又反悔，您可以与公司沟通确认续签意向。若公司同意续签，可重新协商合同条款并签订新合同。若公司仍坚持不续签，您可准备相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后主张经济补偿时使用。同时，建议保留与公司的沟通记录，以证明双方的协商过程。
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经济补偿的金额计算主要依据您在公司工作的年限。每满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请确保您的工资记录完整，以便准确计算应得的经济补偿金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
