实习期员工要签劳动合同吗，有没有法律依据
劳动合同纠纷
2024-05-22 12:04:06
律师解答共有3条
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实习期员工需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立需在用工一个月内完成。否则，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
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实习期员工应签订劳动合同，通常是在入职时或入职后一个月内。如遇用人单位拒绝签订，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自身权益不受侵害。
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实习期要签劳动合同。操作如下：1. 在入职时与用人单位协商签订劳动合同；2. 如入职时未签订，则在入职后一个月内提醒并要求签订；3. 若用人单位拒绝或拖延签订，可保留证据并咨询专业律师，必要时向劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
