公司转正后不设置基本工资，全是绩效，怎么维护自己的权益呢
2024-05-22 12:48:06
律师解答共有3条
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公司转正后不设置基本工资，全是绩效，可能违反劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后工资应由双方协商确定，不明确可重新协商或适用集体合同规定。如公司违反规定，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对公司转正后不设置基本工资的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通，要求合理设置基本工资；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，再向法院提起诉讼。
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转正后公司不设基本工资违法。可与公司协商，要求明确工资结构；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付基本工资；如对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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