法律问答
公司解散员工补偿怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-22 13:40:19
律师解答共有3条
公司解散员工补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。依据《劳动合同法》第四十七条,若不及时支付,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
公司解散员工补偿常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、月工资标准,确保合规并避免纠纷。
公司解散,员工补偿按年限算。具体为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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