你好快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。
劳动合同纠纷
2024-05-22 13:44:03
律师解答共有3条
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对于您提到的快递工作一个月未签劳动合同且公司要求提前一个月写离职申请的情况，首先，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您应该按照法定程序办理离职手续。公司要求提前一个月写离职申请可能是其内部规定，但这并不改变您作为劳动者的权益。如果您确实不想继续工作，可以尝试与公司协商，看是否可以提前离职。同时，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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如果快递工作未签劳动合同，离职时首先要注意收集并保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明事实劳动关系的存在。其次，尽量与公司协商达成离职协议，明确工资结算、福利待遇等事项。如果公司不同意协商或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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快递工作未签劳动合同，离职时是否能要求公司支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。但如果离职是因为个人原因或双方协商一致，且公司无违法行为，则可能无法要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
