涉及解雇正式员工和实习员工。 1.实习劳务合同到期后，未续签，员工仍然工作的，是否需要进行赔付？ 2.正式员工合同到期后，计划不续签了，是否需要给赔偿？ 3.实习期员工解雇，是否是需要给赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-22 13:54:04
律师解答共有3条
-
实习劳务合同到期后，若未续签但员工仍在工作，依据相关法律规定，雇主应提前通知或支付赔偿。正式员工合同到期不续签也需支付赔偿，未提前通知则需额外支付一月工资。实习期员工解雇是否需要赔偿需视具体情况而定。
-
对于实习劳务合同到期和正式员工合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括提前通知劳动者并支付相应赔偿。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如合同条款、公司政策等，并咨询专业法律意见以确保合规。
-
根据具体情况处理。实习劳务合同到期未续签，若员工继续工作，应支付赔偿。正式员工合同到期不续签，需支付赔偿，未提前通知则加付一月工资。实习期员工解雇赔偿视情况而定，若违法解雇则需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
