试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-22 14:30:41
律师解答共有3条
-
试用期内因架构调整要解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
-
试用期内解除劳动合同，可要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑解除原因，若因架构调整非个人原因，可要求单位支付补偿金。
-
试用期内解除合同可要求赔偿。具体操作：1. 确认解除原因，是否因架构调整；2. 保留相关证据，如解除通知等；3. 根据工作年限计算应得的经济补偿金；4. 与单位协商，要求支付补偿金；5. 如协商不成，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
