合同末到期无故迟退反聘退休员工有赔偿吗
无故辞退
2024-05-22 14:30:41
律师解答共有3条
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合同未到期迟退反聘退休员工，一般无赔偿。但如双方签订的聘用合同约定了解除时应支付经济补偿金的情形，且用人单位符合支付情形，则需按约定支付。不支付可能导致违反合同约定，承担相应法律责任。
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对于迟退反聘退休员工，常见的处理方式包括协商解决和按聘用合同约定处理。具体选择哪种方式，需根据双方签订的聘用合同内容、实际情况及法律法规规定来综合判断。
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迟退反聘员工是否赔偿视情况而定。如聘用合同有约定支付情形且条件符合，则需支付；无约定或不符则不需支付，可协商解决。操作时需仔细审查合同条款，确保合法合规。
（100字）详细操作：首先，审查双方签订的聘用合同，确定是否有关于解除合同时支付经济补偿金的条款。其次，根据实际情况判断用人单位是否符合支付情形。最后，依据合同约定和法律法规规定，进行相应处理，包括协商、支付或不予支付等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
