2015年签订劳动合同，2020年资产转售，劳动合同也换到这个公司，2017年再次转售，劳动合同也换到新公司，最后一次签订合同时，合同上没有约定服务期限，现在人事通知当时合同是3年固定期，合同到期不续签，公司给n+1补偿金，这个合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-22 16:10:25
律师解答共有3条
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公司支付n+1补偿金合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期因公司原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。您的情况符合规定，公司应支付相应补偿。如公司拒付，可通过法律途径维权。
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处理方式包括协商、调解、劳动仲裁和起诉。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果再考虑劳动仲裁或起诉。选择时需综合考虑时间、成本、证据等因素。
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合法。具体操作：1. 保留劳动合同、工资单等证据；2. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；3. 协商不成，可向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
