公司辞退，只赔偿N
无故辞退
2024-05-22 16:30:41
律师解答共有3条
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公司辞退员工只赔偿N的做法是否符合劳动法规定，取决于具体的辞退原因和情况。根据《劳动合同法》第四十六条，如果辞退属于法定情形，公司应支付经济补偿；若属于违法辞退，应支付双倍赔偿金；而过失性辞退则无需赔偿。因此，仅赔偿N可能不符合法律规定，需结合具体情况判断。
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如果公司辞退员工只赔偿N，员工可以首先与公司协商，要求合理的赔偿。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
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员工判断公司辞退是否合法，需考虑辞退原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司因员工过失、严重违反规章制度等原因辞退，可能属于合法辞退；若公司无正当理由或违反法定程序辞退，则可能构成违法辞退。员工可咨询律师或查阅相关法律条文，以明确自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
