劳动合同未满患恶性肿瘤，医疗期满后仍瘫痪在床无法工作，公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-22 16:32:05
律师解答共有3条
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根据《劳动法》第四十二条的规定，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工在劳动合同未满时患恶性肿瘤，医疗期满后仍无法工作，公司不能单方面解除劳动合同。但具体情况还需考虑员工的实际病情、医疗期是否已满以及公司是否已提供必要的帮助和支持等因素。
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员工在医疗期满后仍无法工作，公司应先与员工协商，看是否能调整工作岗位或提供其他帮助。若协商无果，公司可依据《劳动法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，公司应确保员工的合法权益不受侵害。
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根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期满后无法工作，公司若需解除劳动合同，应支付经济补偿金，包括员工在公司的工龄补偿、未休假的补偿等。具体金额需根据员工的实际工资、工作年限等因素计算。同时，公司还应确保员工的社保、公积金等权益得到妥善处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
