上班一个月未签劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
2024-05-22 16:38:03
律师解答共有3条
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上班一个月未签劳动合同，应催告用人单位签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。如不及时处理，可能面临劳动权益受损的风险。
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对未签劳动合同的情况，常见处理方式有催告签订或寻求法律援助。选择催告签订可先行与用人单位协商，若协商无果再考虑法律途径，以确保自身权益得到保障。
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未签劳动合同，应尽快处理。可催告用人单位签订，或通过工会、劳动监察等部门协助解决。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
