关于未签订劳动合同公司将如何对员工进行赔偿的解答
劳动合同纠纷
2024-05-22 16:50:20
律师解答共有3条
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未签订劳动合同，公司需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工超一个月未签合同，应每月支付员工双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，也需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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公司未签劳动合同，应支付双倍工资或补签合同。选择处理方式时需考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果。若员工同意补签且公司财务状况良好，可优先补签；否则，应支付双倍工资以符合法律规定。
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 自用工第2个月起支付双倍工资；2. 若应签无固定期限合同而未签，同样支付双倍工资；3. 也可选择补签合同，避免进一步法律纠纷。需根据公司实际情况和员工意愿选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
