无故拖欠工资如何认定，法律上的标准是什么
讨薪
2024-05-22 18:08:06
律师解答共有3条
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无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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无故拖欠工资，劳动者可采取多种处理方式。首先，可与用人单位协商解决；其次，可向劳动监察部门投诉；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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认定无故拖欠工资，可依据相关法律规定。具体操作：1. 确认工资支付时间是否超过约定或法定期限；2. 检查用人单位是否有书面记录工资支付情况；3. 如存在拖欠，先尝试与用人单位协商；4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
