上班期间就去买了一杯奶茶，说旷工三天扣昨天工资其实就是今天半个小时
劳动合同纠纷
2024-05-22 18:40:23
律师解答共有3条
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如果公司旷工扣工资的规定是合法的，那么它必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，公司应该在劳动合同中明确旷工的定义、扣工资的标准以及执行程序，并确保这些规定不违反国家法律法规。同时，公司在执行扣工资措施时，应确保程序公正、透明，并及时通知员工，避免引起不必要的纠纷。
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除了申请仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处罚；最后，符合法律规定的，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。
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旷工的定义通常是指员工未经请假或未经批准而缺勤的行为。具体定义可能因公司规定和劳动合同而有所不同。一般来说，如果员工未按照公司规定履行请假手续或未经批准擅自离岗，就可能被视为旷工。但需要注意的是，对于短暂的外出或合理的个人事务处理，公司通常会给予一定的理解和宽容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
