哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-22 18:42:06
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签的除外。依据《劳动合同法》第四十六条，此情形下用人单位无需支付补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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不续签劳动合同的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时需考虑实际情况，若用人单位希望留住人才，可提高条件协商续签；若劳动者不愿续签，则依法支付经济补偿。
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不续签劳动合同需依法处理。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需赔偿。其他情形应支付经济补偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
