你好，我想问一下应聘时候没有说第一个月实用期2000，只说只需要收银和把台面东西摆整齐一下就可以哒，结果干了一断时间什么事情就我一个人做，所以就提出了辞职不干了结工资时候时候才说工资第一个月试用期才2000
2024-05-22 18:46:04
律师解答共有3条
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首先，试用期工资低于预期，您可以通过与雇主沟通协商的方式解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动部门投诉，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付您应得的工资。根据该法第二十条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。因此，如果单位支付的试用期工资低于这一标准，您有权要求单位进行补偿。
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如果试用期工资被克扣，首先尝试与雇主沟通，了解克扣原因并要求合理解释。若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，证明单位存在克扣工资的行为。
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试用期辞职后，单位不支付工资，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资。同时，您还可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需。在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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