法律问答

领导直接通知调岗,未经过本人同意

调岗降职降薪
2024-05-22 19:18:05
律师解答共有3条
  • 领导直接通知调岗而未经过您同意,这确实可能侵犯了您的劳动合同权益。您可以首先尝试与领导沟通,表达您的意见和担忧。如果沟通无果,您可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。因此,未经您同意的调岗行为可能违反了法律规定。
  • 除了向劳动行政部门举报,您还可以考虑以下途径:首先,尝试与领导或人力资源部门沟通,表达您的疑虑和不满,并寻求双方协商的解决方案。其次,如果公司内有工会或员工代表组织,您可以向他们反映情况并寻求帮助。最后,如果调岗涉及明显的违法或侵权行为,您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
  • 如果调岗后工资降低了,您可以首先查看劳动合同中是否有关于调岗后工资变动的约定。如果没有约定或约定不明确,您可以与领导或人力资源部门沟通,要求合理的工资调整。如果沟通无果,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,注意保留相关证据,如工资单、调岗通知等,以便在需要时提供证明。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。