领导直接通知调岗，未经过本人同意
调岗降职降薪
2024-05-22 19:18:05
律师解答共有3条
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领导直接通知调岗而未经过您同意，这确实可能侵犯了您的劳动合同权益。您可以首先尝试与领导沟通，表达您的意见和担忧。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。因此，未经您同意的调岗行为可能违反了法律规定。
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除了向劳动行政部门举报，您还可以考虑以下途径：首先，尝试与领导或人力资源部门沟通，表达您的疑虑和不满，并寻求双方协商的解决方案。其次，如果公司内有工会或员工代表组织，您可以向他们反映情况并寻求帮助。最后，如果调岗涉及明显的违法或侵权行为，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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如果调岗后工资降低了，您可以首先查看劳动合同中是否有关于调岗后工资变动的约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与领导或人力资源部门沟通，要求合理的工资调整。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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