法律问答
领导直接通知调岗,未经过本人同意
调岗降职降薪
2024-05-22 19:18:05
律师解答共有3条
领导直接通知调岗而未经过您同意,这确实可能侵犯了您的劳动合同权益。您可以首先尝试与领导沟通,表达您的意见和担忧。如果沟通无果,您可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法权益。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。因此,未经您同意的调岗行为可能违反了法律规定。
除了向劳动行政部门举报,您还可以考虑以下途径:首先,尝试与领导或人力
资源
部门沟通,表达您的疑虑和不满,并寻求双方协商的解决方案。其次,如果公司内有工会或员工代表组织,您可以向他们反映情况并寻求帮助。最后,如果调岗涉及明显的违法或侵权行为,您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果调岗后工资降低了,您可以首先查看劳动合同中是否有关于调岗后工资变动的约定。如果没有约定或约定不明确,您可以与领导或人力资源部门沟通,要求合理的工资调整。如果沟通无果,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,注意保留相关证据,如工资单、调岗通知等,以便在需要时提供证明。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
调岗可以降薪吗?
劳动合同纠纷
575
调职申请书怎么写
申请书格式
调岗需要满足什么条件
劳动就业
27414
沟通失败后,未经本人同意调岗降薪
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有: 1、员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。 2、如果
人咨询过
继续咨询
沟通失败后,未经本人同意调岗降薪
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有: 1、员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。 2、如果
人咨询过
继续咨询
公司未有书面通知,未经本人同意,调岗降薪
公司无故调岗降薪的,劳动者可以与公司协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳
人咨询过
继续咨询
欠条有效期限是多久
民间借贷
50
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
30
准备离职,公司直接不经过同意进行调岗
单位一般不可以不经劳动者同意就调岗降薪。调岗降薪是对双方签订的劳动合同的变更,需要由用人单位与劳动者
人咨询过
继续咨询
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
25
欠条是几年有效期限
民间借贷
20
欠条有没有时间的限制
民间借贷
15
欠条是几年过诉讼期
民间借贷
20
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
石家庄律师
石家庄找律师
元氏县律师
元氏县找律师
石家庄劳动纠纷律师
高邑县律师
晋州市律师
井陉县律师
灵寿县律师
鹿泉区律师
平山县律师
深泽县律师
无极县律师
辛集市律师
新乐市律师
裕华区律师
行唐县律师
元氏县律师
赞皇县律师
赵县律师
正定县律师
藁城区律师
栾城区律师
石家庄长安区律师
桥西区律师
新华区律师
井陉矿区律师
石家庄房产纠纷律师
石家庄公司法律师
石家庄合同纠纷律师
石家庄婚姻家庭律师
石家庄交通事故律师
石家庄劳动纠纷律师
石家庄刑事辩护律师
石家庄债务债权律师