合同试用期三个月，工作五个月还没有转正并且以能力不足为由辞退，应该要多少补偿
无故辞退
2024-05-22 19:36:05
律师解答共有3条
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试用期被辞退，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为补偿。如未及时处理，可能影响您的权益保障。
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试用期被辞退，可要求单位支付经济补偿。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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可要求半个月工资补偿。根据工作时长和合同约定，向单位提出补偿要求。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。保留相关证据，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
