法律问答
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
劳务派遣
2024-05-23 00:36:09
律师解答共有2条
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
按照实际工作时间处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣合同的主体是谁
4416
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
按照实际工作时间处理
人咨询过
继续咨询
劳动合同书(劳务派遣人员专用)
财会
324
劳务派遣协议怎么写?
劳务派遣合同范本
16642
什么是劳务派遣合同?
劳务派遣知识
44142
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
按照实际工作时间处理
人咨询过
继续咨询
劳务派遣人员劳动合同
财会
324
劳务派遣合同的必备条款
其他合同知识
32269
劳动合同书(劳务派遣人员专用)范本
财会
324
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
按照实际工作时间处理
人咨询过
继续咨询
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
按照实际工作时间处理
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
六安律师
六安找律师
霍山县律师
霍山县找律师
六安劳动纠纷律师
霍邱县律师
霍山县律师
金寨县律师
舒城县律师
金安区律师
裕安区律师
叶集区律师
六安房产纠纷律师
六安公司法律师
六安合同纠纷律师
六安婚姻家庭律师
六安交通事故律师
六安劳动纠纷律师
六安刑事辩护律师
六安债务债权律师