什么情况下能够变更劳动合同，法律如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-23 01:54:07
律师解答共有3条
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劳动合同可在双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益等情况下变更。依据《劳动合同法》第三十五条，变更需采用书面形式，并由双方各执一份。如不及时处理变更情况，可能导致劳动争议和法律责任。
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劳动合同变更的常见处理方式包括双方协商变更和依法申请仲裁。选择协商变更可快速解决问题，而申请仲裁则适用于协商无果的情况，确保双方权益得到公正处理。
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劳动合同变更需依法进行。具体操作为：1.双方协商一致，签订书面变更协议；2.如协商不成，可申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
