开除赔付补偿金的事
劳动合同纠纷
2024-05-23 02:05:31
律师解答共有3条
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开除员工时，经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这样确保了员工的合法权益得到保障。
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员工被开除时，除了经济补偿金，还可能涉及其他赔偿。如存在违法开除，员工可要求支付违法解除的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。此外，若因开除导致员工失业，员工还可能享有失业保险金等福利。
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如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付应得的经济补偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，如协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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