你好一年过后都没签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 02:46:05
律师解答共有3条
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一年未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对一年未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、时间成本、预期赔偿金额等因素，选择最适合自己的解决方案。
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未签劳动合同一年，可要求赔偿。操作如下：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 计算应得的双倍工资总额；3. 与用人单位协商赔偿事宜；4. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
