强制辞退员工前要求员工把年假休掉
劳动合同纠纷
2024-05-23 05:36:06
律师解答共有3条
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强制辞退员工前要求员工把年假休掉可能涉及法律问题。年假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假。在员工被辞退的情况下，单位应当保证员工已享受的年休假权益不受损害。因此，单位不能强制要求员工在辞退前必须休完年假，这可能会侵犯员工的合法权益。
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如果员工被辞退时还有未休的年假，单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，对员工未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位应当确保员工的合法权益得到保障，避免因未休年假而引发劳动纠纷。
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员工被辞退时，单位需要履行的法律义务包括：支付员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬；为员工办理离职手续，如社保、公积金等转移；支付员工经济补偿金（如符合法定条件）；确保员工已享受的年假等权益不受损害。单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
