法律问答

强制辞退员工前要求员工把年假休掉

劳动合同纠纷
2024-05-23 05:36:06
律师解答共有3条
  • 强制辞退员工前要求员工把年假休掉可能涉及法律问题。年假是员工的合法权益,根据《职工带薪年休假条例》,员工有权享受带薪年休假。在员工被辞退的情况下,单位应当保证员工已享受的年休假权益不受损害。因此,单位不能强制要求员工在辞退前必须休完年假,这可能会侵犯员工的合法权益。
  • 如果员工被辞退时还有未休的年假,单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定,对员工未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位应当确保员工的合法权益得到保障,避免因未休年假而引发劳动纠纷。
  • 员工被辞退时,单位需要履行的法律义务包括:支付员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬;为员工办理离职手续,如社保、公积金等转移;支付员工经济补偿金(如符合法定条件);确保员工已享受的年假等权益不受损害。单位应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。