带薪年休假怎么计算
劳动合同纠纷
2024-05-23 08:20:29
律师解答共有3条
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带薪年休假根据工作年限计算，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。未休假部分，单位需按日工资300%支付报酬。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
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带薪年休假计算方式基于工作年限，未休假则单位应支付300%日工资。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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带薪年休假根据工龄定天数。具体为：满1年不满10年5天；10至20年10天；20年以上15天。未休假时，单位应支付3倍日工资。协商不成可仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
