企业年休假是强制性的吗
劳动合同纠纷
2024-05-23 09:04:05
律师解答共有3条
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企业年休假是法定的，但并非强制性。依据《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排，需经职工同意，且应支付300%的年休假工资报酬。
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企业年休假处理方式包括安排休假或支付补偿。具体选择哪种方式，需结合企业实际情况和职工意愿。若企业能够安排休假，应优先考虑；若确实无法安排，则需与职工协商并支付相应补偿。
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企业年休假可灵活处理。能安排休假的，应保证职工享受；不能安排的，需经职工同意并支付300%工资报酬。同时，年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确需跨年度安排的，可跨1个年度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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