第一个月实习期差几天还没到就被老板开除了
劳动合同纠纷
2024-05-23 09:26:04
律师解答共有3条
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要判断公司是否违法辞退实习生，首先需明确双方是否已建立劳动关系。若已建立劳动关系，公司需证明实习生在试用期间不符合录用条件或有其他过失行为，否则可能构成违法辞退。此时，实习生可依据《劳动合同法》第八十七条要求双倍补偿。若双方尚未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并补偿给实习生造成的损失。
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若公司违法辞退实习生，实习生可采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作记录、辞退通知等，证明公司违法；其次，与公司协商，要求支付双倍补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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在实习期间，实习生应特别注意以下权益：确保与实习单位签订实习协议，明确双方权利义务；了解并遵守实习单位的规章制度；保留工作记录、评价等证明实习经历的材料；若遇到权益受损情况，及时与公司沟通或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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