法律问答

没有签订入职劳动合同,想要离职

劳动合同纠纷
2024-05-23 09:32:04
律师解答共有3条
  • 没有签订入职劳动合同,离职时仍需要提前通知单位。虽然未签订书面劳动合同,但劳动者与用人单位之间实际上已经形成了劳务合同关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动者辞职应当提前一个月以书面形式通知用人单位,以解除劳动关系。这是为了保障用人单位的正常运营和避免给其造成不必要的损失。
  • 如果单位不批准离职,劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时,劳动者可以收集相关证据,如工作记录、工资单等,以证明与用人单位的劳动关系。在维权过程中,劳动者应咨询专业律师或法律机构,确保自己的权益得到充分保障。
  • 没有签订入职劳动合同,离职后劳动者可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,劳动者在离职后可以向单位提出支付双倍工资的请求,以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。