没有签订入职劳动合同，想要离职
劳动合同纠纷
2024-05-23 09:32:04
律师解答共有3条
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没有签订入职劳动合同，离职时仍需要提前通知单位。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际上已经形成了劳务合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职应当提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。这是为了保障用人单位的正常运营和避免给其造成不必要的损失。
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如果单位不批准离职，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保障。
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没有签订入职劳动合同，离职后劳动者可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在离职后可以向单位提出支付双倍工资的请求，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
