工资拖了9年了
讨薪
2024-05-23 09:34:03
律师解答共有3条
-
工资拖欠9年，确实是一个相当长的时间。根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。因此，即使拖欠时间长达9年，您仍有权追讨这笔工资。不过，由于时间跨度较大，可能需要收集更多的证据来证明您的权益，并可能需要通过法律途径来追讨这笔工资。
-
工资拖欠9年，您可以通过以下途径追讨：首先，尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门协调处理；最后，如果协商和投诉无果，您可以申请劳动仲裁或向法院起诉。需要注意的是，由于时间跨度较长，可能需要更多的证据来支持您的诉求。
-
关于工资拖欠9年申请劳动仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。因此，虽然拖欠时间长达9年，但如果您在劳动关系存续期间或终止后一年内提出仲裁申请，时效并未过期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
