没签劳动合同怎么申请双倍工资，法律有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-05-23 09:36:06
律师解答共有3条
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未签劳动合同，可申请双倍工资。依据《劳动合同法》第十条，单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临支付更多赔偿、劳动者约束力减弱等不良影响。
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未签劳动合同申请双倍工资，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的方式。
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未签劳动合同可申请双倍工资。操作如下：1.收集与单位存在劳动关系的证据；2.向单位提出双倍工资要求，协商解决；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
