法律问答

员工辞工后反告说没有签合同,要赔偿,该怎样处理:我是个体发廊经营者

劳动合同纠纷
2024-05-23 10:06:28
律师解答共有3条
  • 员工辞工后反告未签合同要求赔偿,首先需确认是否确实未签订。若确实未签,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。如情况严重,还可能面临法律处罚,影响经营。
  • 针对员工反告未签合同要求赔偿问题,处理方式包括与员工协商解决、支付法定赔偿或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况,如员工态度、证据充分性、赔偿金额合理性等,以维护自身合法权益。
  • 员工反告未签合同,应先确认合同情况。如未签,可与员工协商,支付合理赔偿;如已签但员工仍反告,可出示合同证据,必要时请律师介入。处理时需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。