员工辞工后反告说没有签合同，要赔偿，该怎样处理：我是个体发廊经营者
劳动合同纠纷
2024-05-23 10:06:28
律师解答共有3条
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员工辞工后反告未签合同要求赔偿，首先需确认是否确实未签订。若确实未签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。如情况严重，还可能面临法律处罚，影响经营。
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针对员工反告未签合同要求赔偿问题，处理方式包括与员工协商解决、支付法定赔偿或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如员工态度、证据充分性、赔偿金额合理性等，以维护自身合法权益。
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员工反告未签合同，应先确认合同情况。如未签，可与员工协商，支付合理赔偿；如已签但员工仍反告，可出示合同证据，必要时请律师介入。处理时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
