你好我刚到公司第三个月刚转正然后公司以效益不好为由裁员我们只有两个新员工其他都是老员工裁员就只裁了我们新员工当时人事说的可能会有补偿昨天正好发工资只有相对应的工资并没有补偿
劳动合同纠纷
2024-05-23 10:16:05
律师解答共有3条
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公司裁员时只裁新员工，可能涉及劳动权益的公平性问题。根据《劳动合同法》的规定，裁员应当遵循公平、公正的原则，不得歧视新员工。然而，具体是否合法还需考虑公司的裁员政策、劳动合同条款以及员工的具体表现等因素。因此，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
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如果公司裁员不合法，你可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求合理补偿；其次，向劳动监察部门投诉，申请调查处理；最后，如无法协商解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
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根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员时，员工的补偿金额主要依据员工在公司的工作年限来确定。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
