你好公司未签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-23 11:10:29
律师解答共有3条
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如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据能够证明员工在公司的工作事实，从而维护自己的合法权益。同时，员工还可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司未签订劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，员工需要准备相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，维护员工的合法权益。
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公司未签订劳动合同，员工通常不能直接起诉公司。员工应先尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。只有在劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁结果时，员工才可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，员工应确保已收集足够的证据来证明与公司存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
