超过50岁，公司没有签订劳动合同予以辞退
无故辞退
2024-05-23 11:26:03
律师解答共有3条
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如果公司未签订劳动合同且辞退超过50岁的员工，员工可以首先收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的劳动关系。然后，员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。若公司未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，员工还可要求支付一个月工资作为赔偿。在维权过程中，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自身权益得到保障。
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除了申请仲裁，员工还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。此外，如果仲裁结果或劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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公司未提前通知就辞退员工，员工可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。此外，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资标准确定。如果公司存在其他违法行为，员工还可以要求公司支付相应的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
