产假休完回来上班，公司以岗位季度考核为由，在我不知道的情况下降工资
调岗降职降薪
2024-05-23 11:38:03
律师解答共有3条
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公司在您休产假期间降薪，属于违法变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的待遇。您可以先尝试与公司协商，要求恢复原有工资。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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除了降薪，公司还可能存在其他侵犯劳动者权益的行为，如：未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、未缴纳社会保险等。面对这些行为，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。
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如果公司拒绝恢复您的工资，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司降薪的事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提交证据并阐述自己的诉求。最后，若仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
