我签了劳务合同，但是单位没签，是怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-23 11:40:20
律师解答共有3条
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单位未签劳动合同需承担法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者可向劳动行政部门举报，要求补签并支付双倍工资。
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对单位未签劳动合同的情况，常见处理方式包括向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人权益保护、证据收集等因素，以及可能带来的法律效果和社会影响。
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单位未签劳动合同违法。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，要求补签并支付双倍工资；2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益；3. 保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
