工作中人身损害赔偿的标准是什么？该赔偿哪些费用呢？
2019-07-15 11:56:02
律师解答共有2条
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
第九条
精神损害抚慰金包括以下方式：
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
（三）其他损害情形的精神抚慰金。
在一般的伤害案件中法院对受害人提出的精神抚慰金请求一般不予支持。 -
婚外情离婚损害赔偿金数额很难判断，一般实践中，法院会尊重当事人的意见。毕竟受到伤害的是当事人，而多少赔偿金能给其心理带来安慰每个人又不太一样。不过法院都不会建议当事人把金额定的奇高，因为这个赔偿金更具有补偿性质，我国法院一般不会支持高额赔偿金。
另一方面，过高的赔偿金会导致诉讼成本的增加，如果不能得到法院的支持，就要承担本没有必要承担的诉讼费用。
对于离婚损害赔偿金的支付问题，如果能够一次性支付，还是一次性支付比较好。
在实践中，胜诉不是问题，而胜诉之后的执行才是问题。
因此，为了以后不致再发生纠纷，一般还是一次性支付为好。司法实践中基本为一次性支付，鲜见分期支付的。分期支付大部分在《民事调解书》中出现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
