要咨询公司退出
企业法律顾问
2024-05-23 12:08:04
律师解答共有3条
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公司辞退员工时，通常需要提前通知员工。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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如果公司未按照法定程序辞退员工，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求公司遵守法定程序并支付相应补偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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公司辞退员工时，是否需要支付经济补偿，取决于具体的辞退原因。根据《劳动合同法》规定，如因员工过失被辞退，公司无需支付经济补偿；但如因公司原因或双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
