之前担任所在单位管理岗，后单位改革竞聘上岗失败，面临裁员风险，特咨询如何保障自身合法权益问题
劳动合同纠纷
2024-05-23 12:10:25
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》规定，单位裁员应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，保障您的合法权益。如不及时处理，可能面临无法获得应有补偿的风险。
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临裁员风险，您可以选择与单位协商经济补偿，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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临裁员，应了解自身权益。可协商经济补偿，准备相关证据；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
