关于公司解散期间员工经济补偿事宜的处理方式
公司解散
2024-05-23 12:18:06
律师解答共有3条
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公司解散时，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，员工每工作一年，公司应支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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公司解散时，员工经济补偿的常见处理方式包括一次性支付和分期支付。选择一次性支付可尽快解决问题，减少后续纠纷；而分期支付可减轻公司短期资金压力。具体选择应根据公司财务状况和员工需求来定。
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公司解散应支付员工经济补偿。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金额；3. 与员工协商支付方式；4. 签订补偿协议并完成支付。若公司资金紧张，可与员工协商分期支付，并确保按期履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
